Worlds end ～セミリタイアな日々～

新入社員「給料は高くなくていい、でも貯金する」と健気な回答　しかし2年目からは給料重視になる傾向
新社会人が働きだして1か月が経過したが、果たして今年の新人はどのようなことを考えているのだろうか。ソニー生命は5月9日、「社会人1年目と2年目の意識調査2017」の結果を発表した。
調査期間は3月27日～4月5日、この春から働き始めた、または就職してから1年経つ20～29歳の男女1000人を対象にインターネットで実施した。
（キャリコネニュース　2017/5/10）

と、キャリコネの記事を引用してみたが、実はこの記事に大したことは書いていない。

ソニー生命のニュースリリース「社会人1年目と2年目の意識調査2017」を読んでみると、今回のアンケート項目の中に、リタイア生活についての質問があるのだ。

「夢と希望あふれる新社会人になんちゅうこと訊くの？」と思わないでもないが、その結果はこうだ。

リタイアについて計画を立てているか

• 計画を立てている…44.0%
• リタイアしたいと思うが計画は立てていない…37.5%
• リタイアしたいと思わない…18.5%

4割以上が、大なり小なりすでに計画を立てているらしい。

しかしこれには、定年によるものも含んでいる。

ではこの44%のうち、早期リタイアを計画している人はどれくらいいるのだろう。

何歳までにリタイアしたいか

• 20代…1.5%
• 30代…2.8%
• 40代…3.2%
• 50代…6.2%
• 60代以降…30.3%

リタイアと言っても、大半がやはり、60代以降の定年後をイメージしてのもの。

しかし、50代までに早期リタイアを計画している人も、全体の13.7%いるのだ。

この数字を多いととらえるか否かは、見方によるだろう。

今でもマイノリティ意識が強い私には、1割以上ってのは、ちょっと多く感じるね。



私がセミリタイアを考え始めた時期については、「いつからセミリタイアを考えていたのか」という記事で触れた。

入社当初から頭の片隅にあったものの、具体的に「○○歳でセミリタイアしてやる！」ということを考えていたわけではない。

なので、新人の頃にこのアンケートを受けたなら、「リタイアしたいと思うが計画を立てていない」と回答していただろう。

45歳でセミリタイアした私だけど、もしも20代から計画していたら、もっと早く達成できたんだろうか？


…こればっかりは、なんとも言えませんな。

その時その時の最善（のつもり）を尽くした結果、今の私があるわけだから。

もしも若いころからセミリタイアを念頭に置いていたら、あんなに一生懸命仕事に取り組んだだろうか？

もしも一生懸命仕事に取り組んでいなかったら、あんなにいろんな経験ができただろうか？

もしもいろんな経験ができなかったら、今の自分にたどり着いていただろうか？

もしも違う自分になっていたなら、セミリタイアができただろうか？

もしもセミリタイアできたとしても、手に入れられなかったものも、たくさんあるんじゃないだろうか？



歴史に「もしも」がないように、私の人生にも「もしも」はない。

だから、こんなこと考えても仕方のないことなんだろうな。

うーん、身もふたもない結論になってしまった。


こんな私が新社会人に言いたいのは、「若者よ、セミリタイアを目指せ！」…ではない。

若者よ、その時その時の最善を尽くせ！

人事を尽くせば、あとは天命を待つだけだから。




















え？説教くさい？

しょうがないじゃないか。

そういう歳なんだから。

説教名人
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