先週、退職を上司に伝えた時点では、具体的な退社日を決めていなかった。
それをついに決めた。
「決めたら教えろ」と言われていたので、出先の支店からメールで連絡したのだ。
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会社への最終出社日は10月31日。
そこから、まったく手をつけていない有給休暇40日をすべて使い切る。
平日をすべてつぶしていくと、退社日は12月31日になった。
ところが、大晦日から年明けの1月3日までは年末年始休暇で元々お休み。
年末退社なら12月30日付けとなり有休が1日余ってしまう。
これはもったいない。
退社を来年に持ち越すなら、週明けの1月5日になる。
いろいろ調べてみると、年末に退社するよりも1月の方がメリットが多いことがわかった。
まず、当然ながら退職金が1ヶ月分増える。
金額にして4万円弱だ。
さらに1月分の給与も増える。
退社月の給与は退社日以降の出勤しない日数を控除して支払われるのだが、退社日を年末から年始に繰り越すだけでその控除日数が8日も減るのだ。
計算すると、年末退社に比べて10万円ほど手取りが増える。
これは大きい。
会社が負担してくれている確定拠出年金の保険料も、月を越すだけで1ヶ月分増える。
わずかではあるが、これも大事な収入のひとつだ。
もらえるに越したことはない。
デメリットは健康保険や厚生年金などの社会保険料。
月を越すと1ヶ月分多く払わなければならない。
しかしそれだって会社が半分出してくれていると思えば、まるまる払い損ということでもないだろう。
これらのことを考えた上で、未消化の振替休日3日を加えて退社日は1月8日にした。
これでこれからのスケジュールが決まった。
10月末で仕事を終え、11月からセミリタイア生活スタート。
年末までに退社と新生活に関する手続きを済ませ、転居の準備をして、来年早々札幌へ引越しだ。
今までは会社あっての自分だった。
今は、自分の人生を自分でコントロールしているという充実感が湧き上がってきている。
一度しかない人生なんだからこうでなくちゃね。
※この記事は2015年1月10日まで非公開でした。(「非公開記事を解禁!」を参照)
それをついに決めた。
「決めたら教えろ」と言われていたので、出先の支店からメールで連絡したのだ。

会社への最終出社日は10月31日。
そこから、まったく手をつけていない有給休暇40日をすべて使い切る。
平日をすべてつぶしていくと、退社日は12月31日になった。
ところが、大晦日から年明けの1月3日までは年末年始休暇で元々お休み。
年末退社なら12月30日付けとなり有休が1日余ってしまう。
これはもったいない。
退社を来年に持ち越すなら、週明けの1月5日になる。
いろいろ調べてみると、年末に退社するよりも1月の方がメリットが多いことがわかった。
まず、当然ながら退職金が1ヶ月分増える。
金額にして4万円弱だ。
さらに1月分の給与も増える。
退社月の給与は退社日以降の出勤しない日数を控除して支払われるのだが、退社日を年末から年始に繰り越すだけでその控除日数が8日も減るのだ。
計算すると、年末退社に比べて10万円ほど手取りが増える。
これは大きい。
会社が負担してくれている確定拠出年金の保険料も、月を越すだけで1ヶ月分増える。
わずかではあるが、これも大事な収入のひとつだ。
もらえるに越したことはない。
デメリットは健康保険や厚生年金などの社会保険料。
月を越すと1ヶ月分多く払わなければならない。
しかしそれだって会社が半分出してくれていると思えば、まるまる払い損ということでもないだろう。
これらのことを考えた上で、未消化の振替休日3日を加えて退社日は1月8日にした。
これでこれからのスケジュールが決まった。
10月末で仕事を終え、11月からセミリタイア生活スタート。
年末までに退社と新生活に関する手続きを済ませ、転居の準備をして、来年早々札幌へ引越しだ。
今までは会社あっての自分だった。
今は、自分の人生を自分でコントロールしているという充実感が湧き上がってきている。
一度しかない人生なんだからこうでなくちゃね。
※この記事は2015年1月10日まで非公開でした。(「非公開記事を解禁!」を参照)
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