2人めは、前任地で一緒に仕事をした人。
私が最後の勤務地に異動した3ヶ月後に、この人も辞令を受けて転勤していた。
その転勤先を、今回の旅で訪問したのだ。
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この人は私より5歳年上で入社も先輩なのだが、社歴は私より短い。
なぜなら、一度転職で会社を出たあと再入社した「出戻り組」だからだ。
人材不足の昨今、私の会社ではこのようなケースが増えている。
いろんな条件つきではあるが、正式な再入社制度があるのだ。
ただしこれを活用しているのは、結婚や旦那の転勤、親の介護などで退職した女性社員がほとんどだ。
だから、男性で戻ってきた人はきわめて珍しい。
いろいろ個人的な事情があって、本人も「俺だけじゃないか」と言ってるぐらいのレアケースだ。
一度会社を辞めているだけあって、私の立場にも理解を示してくれた。
「また戻ってこいよ」とも言われたけど。
焼肉をつつきながら話したのは、私のことよりも、会社の将来についての方が多かった。
今、会社が進めているビジネスモデルは、現場レベルで問題が噴出していて、「このままで大丈夫?」とかなり心配な状態になっているのだ。
会社で働き続けるこの人はそう思って当然だけど、私だって会社が繁栄してくれないと困るのよ。
退社したら、今度はひとりの「お客様」になるわけだから。
「あと10年は持つだろう」とこの人は予想していたが、これはどちらかというと願望。
私は、あと5年だってどうかと思う。
だから私の場合、定年まであと15年も会社にしがみつく方が、リスクが高い決断なのだ。
そんな話をしつつも、昔話に花を咲かせて、時の経つのもあっという間。
たくさんおごってもらって、散会となったのでした。
私が最後の勤務地に異動した3ヶ月後に、この人も辞令を受けて転勤していた。
その転勤先を、今回の旅で訪問したのだ。
この人は私より5歳年上で入社も先輩なのだが、社歴は私より短い。
なぜなら、一度転職で会社を出たあと再入社した「出戻り組」だからだ。
人材不足の昨今、私の会社ではこのようなケースが増えている。
いろんな条件つきではあるが、正式な再入社制度があるのだ。
ただしこれを活用しているのは、結婚や旦那の転勤、親の介護などで退職した女性社員がほとんどだ。
だから、男性で戻ってきた人はきわめて珍しい。
いろいろ個人的な事情があって、本人も「俺だけじゃないか」と言ってるぐらいのレアケースだ。
一度会社を辞めているだけあって、私の立場にも理解を示してくれた。
「また戻ってこいよ」とも言われたけど。
焼肉をつつきながら話したのは、私のことよりも、会社の将来についての方が多かった。
今、会社が進めているビジネスモデルは、現場レベルで問題が噴出していて、「このままで大丈夫?」とかなり心配な状態になっているのだ。
会社で働き続けるこの人はそう思って当然だけど、私だって会社が繁栄してくれないと困るのよ。
退社したら、今度はひとりの「お客様」になるわけだから。
「あと10年は持つだろう」とこの人は予想していたが、これはどちらかというと願望。
私は、あと5年だってどうかと思う。
だから私の場合、定年まであと15年も会社にしがみつく方が、リスクが高い決断なのだ。
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